Развитие карьеры

Тест Digital Human (Профориентация)
Для прохождения теста Digital Human нужно перейти по индивидуальной ссылке и авторизоваться в любой социальной сети. ВАЖНО: при использовании индивидуальной ссылки нужно перейти на страницу тестирования именно по ней.

• Тест состоит из 15 разделов, в каждом определенный набор вопросов. Необходимо ответить на каждый, в ином случае отчет будет некорректным.
  
• Каждая индивидуальная ссылка может быть использована для одного тестируемого один раз;
  
• Отчет пересылается в течение часа после завершения последнего теста методики на Ваш электронный адрес и на почту консультанту, который выдал ссылку
  

Тест DRIVING FORCES
Почему мы поступаем так, как поступаем? Что движет нами при выборе профессионального пути и принятии ежедневных решений? Почему при одинаковом уровне необходимых навыков кто-то проявляет себя в работе гораздо лучше коллег, в то время как другой теряет к ней интерес и не справляется с задачами? Факторы мотивации — один из самых глубинных пластов личности человека, позволяющий дать ответ на эти и многие другие вопросы.

Э. Шпрангер в своем основном труде "Формы жизни" выделил шесть шкал мотивации человека и предположил, что они формируют определенную иерархию. Кроме того, он представил каждую шкалу мотивации с противоположными значениями на каждом ее полюсе, описал эти полюса, хотя не предложил для них названий. Каждая шкала мотивации представляет собой ключевое слово-понятие, вокруг которого группируются ценности человека, и которые побуждают его к действию.

Компания TTI SI разработала тест на определение Движущих сил мотивации, в основу которых и вошли шесть основных типажей мотивации.

Шесть мотивов в основе DRIVING FORCES
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ (ключевое понятие ЗНАНИЯ - насколько человек ценит знания, обучение и новые открытия).
2. УТИЛИТАРНЫЙ (ключевое понятие ПОЛЬЗА - насколько человек ценит практичность, полезность и отдачу от вложенных способностей, ресурсов и времени).
3. ИНДИВИДУАЛИСТИЧЕСКИЙ (ключевое понятие ВЛАСТЬ - как человек относится к индивидуальности, статусу, авторитету и личному влиянию).
4. ЭСТЕТИЧЕСКИЙ (ключевое понятие ЭСТЕТИКА - как красота и внешняя форма окружающего пространства влияет на состояние человека).
5. СОЦИАЛЬНЫЙ (ключевое понятие ЛЮДИ - насколько человек хочет отдавать, быть полезным и помогать другим людям).
6. ТРАДИЦИОННЫЙ (ключевое понятие ПОРЯДОК - стремление к осмысленным и четким системам жизненных принципов, которые соответствуют личным воззрениям).

Хотите понять, какие мотивы Вами движут? Тестирование + консультацию по итогам теста провожу онлайн.

Менторинг – это процесс сопровождения ментором своего менти для получения последним соответствующего результата.

Ментор – это профессионал, который достиг своего мастерства через собственный опыт. Благодаря своему опыту и экспертизе он помогает менти быстрее находить нужные решения, определять задачи и нужных людей. Он смотрит на ситуацию «сверху», вовлекает менти в работу и мотивирует личным примером. Он не решает проблемы за менти, а создает условия, в которых подопечный достигнет успеха.

Менти – человек, который для реализации своих задач использует помощь и мастерство выбранного им ментора.

В менторинге самое ценное – это опыт ментора. Вы только начинаете свой путь или решать задачу, а человек это делает уже 15-20 лет.

С какими запросами работаю:
- построение и реализация стратегии в карьере
- сопровождение в карьерных переходах (компания, должность, индустрия, тип занятости)
- адаптация в новой роли руководителя
- управление командой (формирование, задачи, делегирование, мотивация, сложные участники)
- развитие управленческих компетенций
- работа со сложными участниками
- развитие личного профессионального бренда
- помощь в сопровождении сложных увольнений

Яркая и динамичная настольная игра, основана на модели движущих сил мотивации Эдуарда Шпрангера.

Цели игры:
• погружение участников в нестандартную игровую обстановку с целью диагностики и тренировки soft-skills
• практическое ознакомление с диагностикой по классификации и изучение методологии "Движущих сил мотивации"
• диагностика участников с целью принятия решений о найме, адаптации, ротации, мотивации и т.д.
• профориентация, карьерное консультирование

Кто может принять участие: все, кто целенаправленно строит свою карьеру, подбирает команду, кому важно направлять людей, выстраивать коммуникацию

Продолжительность проведения отдельной игры: 1-3 часа.
Количество участников: 4 - 12 человек.
Участие по предварительной записи.
Игра проводится оффлайн.